ANKARA (AA) - Enerjisa Enerji'nin uzun dönem genç yetenek programı "italent", genç yetenekleri enerji ve teknoloji dünyasıyla buluşturarak kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını sağlıyor.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, insan ve teknolojiyi merkeze alarak daha sürdürülebilir ve akıllı bir geleceğe katkı sunmak için projeler üreten Enerjisa Enerji'nin 2022'de hayata geçirdiği ITalent Uzun Dönem Genç Yetenek Programı, dijital yetenekleri enerji sektörüne kazandırmayı hedeflerken, gençleri kurumsal dünyayla tanıştırıyor ve teknoloji dünyasına hazırlıyor.
Bilgi Teknolojileri (IT) alanında kariyer yapmayı hedefleyen genç profesyonellerin iş hayatına adaptasyonunu kolaylaştırmayı ve teknoloji sektöründe kadın çalışanlar için fırsat eşitliğini desteklemeyi amaçlayan program, 2024 itibarıyla 3. nesil katılımcılarıyla devam ediyor.
Bu yıla kadar ITalent programına toplamda 53 genç yetenek katılırken, bu katılımcıların 22'sini kadınlar oluşturdu. Program, enerji sektöründe dijital yeteneklere kapı açarken, özellikle kadınların teknoloji alanındaki temsilini artırmayı hedefliyor. Bugüne kadar mezun olan katılımcılardan 6'sı kadın olmak üzere toplamda 10 ITalent mezunu, Enerjisa Enerji'de IT'deki farklı departmanlarda istihdam edildi.
Program, kariyer fırsatları ve yetenek geliştirme imkanları sayesinde her yıl daha fazla ilgi çekiyor. Bu yıl ise 4 bin 500'den fazla başvuru alan program, gençlerin kariyerlerine iyi bir başlangıç yapmak için büyük bir ilgi odağı haline geldiğini gösteriyor.
ITalent Programı, katılımcılarına teknik bilgi ve becerilerin yanı sıra liderlik, proje yönetimi, problem çözme gibi alanlarda da kendilerini geliştirmelerine destek oluyor. Katılımcılar, Enerjisa'nın deneyimli IT ekipleriyle birlikte çalışarak gerçek projeler üzerinde deneyim kazanırken aynı zamanda sektörel gelişmeleri de yakından takip ediyor. Ayrıca, program kapsamında katılımcılara özel eğitimler ve mentorluk desteği sağlanarak, gençlerin geleceğin teknoloji dünyasına ITalent ile adım atması sağlanıyor.
Kadınların teknoloji sektöründe daha fazla yer almasını destekleyen ITalent Programı, cinsiyet eşitliği konusunda öncü bir rol üstleniyor. Program boyunca katılımcıların sadece teknik yeterlilikleri değil, iş hayatındaki liderlik yetkinlikleri de geliştiriliyor. Enerjisa Enerji, kadın çalışanları desteklemek ve onların kariyer yolculuklarına katkı sağlamak adına ITalent gibi özel programlarla toplumsal cinsiyet eşitliğine de katkıda bulunmayı sürdürüyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Enerjisa Enerji Bilgi Teknolojileri ve Dijital İş Yönetimi Bölüm Başkanı Mehmet Fırat, şirket olarak enerji sektörünün dijital dönüşümüne önemli katkılarda bulunduklarını belirterek, "ITalent Programı ile genç yetenekleri sadece iş dünyasına hazırlamakla kalmıyor, aynı zamanda dijital dönüşüm yolculuğumuzda bizimle birlikte ilerlemeleri için onlara kariyer fırsatları sunarak güçlendiriyoruz. Bu program, gençlerin teknolojiye olan ilgisini ve enerjisini, sektörde yenilikçi çözümler üretme gücüne dönüştürmemize büyük katkı sağlıyor." ifadelerini kullandı.
Fırat, kadınların programdaki temsilinin giderek artmasının fırsat eşitliği konusunda atılan adımların bir göstergesi olduğunu vurgulayarak, "Bu tür programlarla hem cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmaktan hem de teknoloji dünyasına yön veren yetenekleri kazanmaktan büyük gurur duyuyoruz. Bu süreçte Enerjisa Enerji’deki kariyer imkanları, genç profesyonellerin sektörümüzde kalıcı başarılara imza atmalarını destekliyor ve geleceğin liderlerini yetiştirmemize olanak tanıyor." değerlendirmesinde bulundu.
